COMENTARIOS INTERNACIONALES

Prem Kumar Devashayam Ex director general de La Casa de la Moneda Gobierno de la India.
“Daniel y Mariela han escrito una parábola que nos trae enseñanzas valiosas para la vida en las áreas de actitud personal y de relación interpersonal. Los lectores encontrarán aplicaciones inmediatas para su vida en los principios planteados en este libro. El método de presentación es único y puede ser utilizado tanto para el aprendizaje individual , como un manual de capacitación para su uso en grupos. Estoy seguro de que este libro será un bendición para muchos. ”

 

Siegfried  Lachmann Director y Gerente de la Sociedad.  Alemania
“Quien conoce a Daniel Ciccone sabe de su carisma y su forma especial de enseñar. Algo de todo ese potencial es transmitido en el material . Me gusta que este libro habla a la gente de sus vidas y los enfrenta con sus convicciones para su crecimiento personal ”

 

 Ebenezer Bittencourt. Director Ejecutivo del Instituto Haggai en Brasil
“Una organización es un sistema complejo formado por una combinación de la visión, metas, estrategias, productos o servicios, entornos, presiones y oportunidades. Los líderes tienen la ardua tarea de alinear los recursos y a las personas en busca de la máxima eficiencia. La parábola del Estanque, con sus propuestas para el desarrollo humano, proporciona una poderosa herramienta para los líderes que quieren resultados excepcionales a través de equipos maduros y de alto rendimiento.”

 

 Daniel Demai Ágape Coordinador España
“El poder de los Principios del Estanque de ranas nos permite lograr una transformación del individuo, su la familia y los que le rodean, para saltar más alto ”

 

  Rudy Niessen. Emprendedor – EE.UU.
“Lo que me gusta del libro es que nos permite desarrollar y reforzar nuestras relaciones interpersonales de una perspectiva diferente. ”

 

 Bajer Elías – Director de Negocios Seminarios & Swing Argentina
“El proceso del Estanque ofrece a todas las personas de la Organización, una visión rápida y correcta de la realidad (la laguna) y la posibilidad inmensa de cambio. Quien lo lea, ya no será el mismo ! Recomiendo la puesta en práctica.”

 

Stella Chenu. Directora de Desarrollo Institucional. Cámara de Diputados Paraguay
“Este material nos ha desafiado a mostrarnos dónde estábamos y nos ha inspirado simbólicamente a dar un paso adelante en el crecimiento personal e institucional “.

 

Rodrigo Arturi G. Gerente General de Manpower. Paraguay
“Las empresas de hoy están inmersas en un mundo de cambio, y todos los días necesitan adaptarse para conseguir las mayores ventajas. El proceso del Estanque es una forma efectiva que hace posible alinear los equipos que trabajan con los objetivos de la empresa logrando resultados éxitosos”